为进一步促进我校师资队伍的建设，加强专业教师实践教学能力的提升，培养一批专业知识扎实、业务能力精湛的“双师双能型”教师，适应我校应用型大学的办学定位，按照学校的统一安排和部署。2016年暑期，我校选派57名教师赴校企合作企业进行实践进修。
为扎实做好此项工作，提高实践进修实效性。7月11日，我校人力资源处、教师发展中心召开暑期教师实践进修推进会，会议由教师发展中心副主任展海燕主持。展副主任向暑期实践进修的教师提出几点要求，她说道，每位进修教师需制定详细的进修计划，每日认真及时总结工作，填写好工作记录表。进修结束后，进修教师需认真填写进修鉴定表，书写一份不少于2000字的进修总结。人力资源处、教师发展中心将组织相关人员对教师提交的实践成果进行考核、评比。各位教师上交的实践进修材料将存入教师业务档案，并作为年终考核、评定职称的重要参考资料。负责人要高度负责，关心关爱进修教师，建议各单位建立专门的联系群。各部门负责人的通讯方式要随时保持畅通，负责人要加强对到企业实践锻炼教师的过程管理，每1-2天进行一次电话查访，条件允许的话可以实地走访，及时掌握教师实践进修的基本情况，并协助其解决遇到的问题。每位教师在企业中代表的是商贸人的形象，必须注意良好的个人形象，言谈举止得体，工作认真踏实，时时处处彰显商贸人的良好精神面貌。
会议结束后，暑期实践进修教师对暑期实践的相关问题与展副主任进行沟通，确保此次实践进修顺利进行，以达到企业实践进修的初衷。(人力资源处供稿)
