本网讯：云顶集团官网登录入口医药学院高度重视学生就业工作，积极应对疫情给毕业生就业工作带来的困难和挑战，精心谋划、不断探索新形势下就业工作新模式，多举措做好2022届毕业生就业工作。
——领导重视,系统谋划。面对疫情给毕业生就业工作带来的影响，医药学院党政领导班子多次召开会议，科学研判形势，进一步统一思想，增强毕业生就业工作的紧迫感和责任感。认真落实就业工作“一把手”工程，成立以院长、书记为双组长的2022届毕业生就业工作领导小组，统筹协调就业工作，明确工作重点，落实抓细各项工作举措，压实工作责任。
——加强引导，转变观念。学院定期召开就业推进会议，推出战疫情、促就业系列宣传10期。辅导员通过线上线下班会、基层就业动员会和一对一指导等形式开展学生就业思想引导和教育工作，纠正学生的就业思想、观念、认识及方法等，指导学生进行自我评估和自我调整，树立就业信心，同时通过多渠道宣传中省有关促就业政策宣讲、解读，使毕业生了解当前的就业形势，从根本上促进学生就业观念的转变；选树基层就业榜样，在学院微信公众号推出就业榜样6期、考研喜报9期等系列宣传报道，激励、引导学生主动出击、积极作为，快速、充分就业。
——分类管理，精准服务。学院对学生就业进行动态管理，将学生按照已签约、求职中、拟参加招考考试、自主创业及参军入伍等进行分类，建立健全毕业生就业信息动态数据库，实行精准推送，“一对一”帮扶等措施；对于考研的学生采用往届校友+辅导员+专职教师的指导模式，全程跟踪指导、服务，2022年共考取19名硕士研究生；对于求职意向清晰的学生有针对性的进行企业和岗位推送；对于未就业的学生，分阶段进行重点指导，分析就业“难点”，从求职推荐、简历设计及心理疏导等方面进行帮扶，积极推荐校企合作单位优质岗位，搭建网上双选会等各类就业平台，做好学生和企业之间的需求对接。同时，优化就业手续中纸质材料的办理流程，通过“线上办理，快递邮寄”等方式开展在线办公，保障毕业生就业手续的正常进行。
——明确任务，全员参与。依托“访企拓岗”促就业专项行动，充分发挥学院领导班子带头做好毕业生就业工作的示范作用，带动全员深度参与，进一步做好毕业生就业工作，学院制定访企拓岗实施方案和工作流程图，分解任务，明确责任，并将毕业生就业工作纳入年终绩效考核，开启全员模式助推毕业生就业，切实发挥全体教师的人脉资源，积极做好毕业生就业岗位推荐工作，目前拓展企业18家，岗位500余个，访企拓岗工作仍在继续推进，力促毕业生更高质量、更充分的就业。
医药学院将把毕业生就业工作作为学院当前的重点工作抓紧抓实，继续为毕业生提供实实在在的精准服务和就业指导，帮助2022届毕业生顺利毕业就业。
