本网讯：为进一步加强学校师资队伍建设，高质量完成审核评估师资队伍建设任务，3月29日上午，学校三月份师资队伍建设工作会议在行政楼第二会议室召开。校长王正斌、校长助理王文博、张利军以及各教学单位负责人、人力资源处相关人员参加会议。会议由教师发展中心相关负责人主持。
会议现场
会上，张利军对学校三月份人才引聘工作做了详细介绍，并就四月份人才引聘工作提出五点意见：一是各单位要充分重视人才引聘工作对教师队伍建设的意义，保障人才引聘队伍的专业性和稳定性，将自身优势“挖出来”；二是抢抓黄金招聘期，拓展人才引聘渠道，将优秀人才“引进来”；三是权责统一，严格执行人才引聘计划，做好资格审查，严肃招聘纪律；四是围绕青年教师成长发展重要节点主动出击，依托青年教师“导师制”做好“传帮带”；五是人力资源处要创新高效服务模式，构建起人才培育全链条机制。
各教学单位负责人分别围绕“面临问题与解决办法”和“引聘计划及保障措施”两个主题，以新一轮审核评估工作为切入点，剖析了目前队伍建设所掣肘的问题，并根据学科、专业特点，结合学校和单位的发展，从引聘政策、服务保障、建设规模、质量提升四个方面交流了师资队伍建设的办法与经验。
校长王正斌讲话
校长助理张利军就学校三月份人才引聘工作做详细介绍
王正斌在总结讲话中指出，师资队伍建设是学校审核评估的重点工作，各单位要充分认识师资队伍建设的紧迫性和严峻性。他提出三点要求：一是要提高认识，人才引聘既要着眼当下的审核评估要求，也要考虑学校的长远发展，构建数量充足、结构合理的师资队伍；二是夯实责任，身体力行，积极面对，研究问题，把握人才市场供需关系，视野再开阔，渠道再增加；三是“引、育、用、留”多措并举，制定和完善师资队伍建设相关制度，多元、多维、多样培养青年人才，激发教师队伍活力，打造一支高水平的师资队伍。
近年来，学校高度重视师资队伍建设工作，本次工作会为今年全面推进学校师资队伍高质量发展打开良好局面。下一步学校将继续围绕师资队伍建设工作开展研讨，充分调动各方面积极性，完善制度，创新机制，统筹推进人才引育工作，开创学校师资队伍建设工作新局面，支撑学校高质量、高水平、高速度发展。
